信阳罗山县教体局全力做好新聘教师“引、留、用”三篇文章‘澳门官网正规电子游戏网站’

产品时间:2022-05-25 02:52

简要描述:

2013年,罗山县教体局全面实施双千工程,多措举,希望作好谓之、拔、用三篇文章,圆满完成人才引入工作。 创意聘用形式,大力引进人才。 该县改革教师聘用办法,一是提早聘用,首次从教育部直属师范院校本科应届毕业生和省内重点师范院校研究生应届毕业生中聘用教师29名,为罗山高中储备优秀人才。二是定点聘用,将所有聘用名额下超过农村缺编学校,按学科、岗位一对一展开聘用,参与聘用的人员自行自由选择受聘学校和岗位,聘用教师97名。...

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本文摘要:2013年,罗山县教体局全面实施双千工程,多措举,希望作好谓之、拔、用三篇文章,圆满完成人才引入工作。 创意聘用形式,大力引进人才。 该县改革教师聘用办法,一是提早聘用,首次从教育部直属师范院校本科应届毕业生和省内重点师范院校研究生应届毕业生中聘用教师29名,为罗山高中储备优秀人才。二是定点聘用,将所有聘用名额下超过农村缺编学校,按学科、岗位一对一展开聘用,参与聘用的人员自行自由选择受聘学校和岗位,聘用教师97名。

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2013年,罗山县教体局全面实施双千工程,多措举,希望作好谓之、拔、用三篇文章,圆满完成人才引入工作。  创意聘用形式,大力引进人才。

该县改革教师聘用办法,一是提早聘用,首次从教育部直属师范院校本科应届毕业生和省内重点师范院校研究生应届毕业生中聘用教师29名,为罗山高中储备优秀人才。二是定点聘用,将所有聘用名额下超过农村缺编学校,按学科、岗位一对一展开聘用,参与聘用的人员自行自由选择受聘学校和岗位,聘用教师97名。聘用过程中,该县严苛按照上级拒绝,森严的组织、严苛审查、坦率考纪,做方案公开发表、程序公开发表、成绩公开发表、任用公开发表,普遍拒绝接受社会监督,保证了聘用工作公正、半透明。

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  实施待遇确保,贯彻觅人才。该县大力创造条件,希望为聘用教师营造较好的工作和生活环境。

一是实施工资待遇,及时为新的聘为教师办理了入编、聘请等涉及申请,财政部门全部实施了他们的工资待遇。二是确保生活安稳,各学校将新建的教师周转宿舍优先分配给新的聘用的年长教师居住于,让他们感受到家的寒冷,有的学校还聘用了炊事人员,让教师都能不吃上热饭、喝上热水。三是提高办公条件,大力完备办公设施,购置办公用品,通车校园网络,对外开放电子备课室和阅览室,保证教师需要立刻转入工作状态。

  搭起发展平台,希望用好人才。该县千方百计为新的聘为教师创造条件,获取发展平台,鼓舞他们爱岗敬业。一是合理安排岗位,科学安排每位教师的工作任务和工作量,充分调动他们的教学积极性,贯彻充分发挥业务优势。

二是实行青蓝工程,积极开展手拉手、传帮带活动,让骨干教师手把手向新的聘为教师传授教学技能,协助他们较慢茁壮。三是打造出竞技平台,让新的聘为教师上好合格课、观摩课、优质课,展出才华、强化信心。四是强化师德教育,定期开会新的聘为教师座谈会,理解他们的工作和生活情况,听取意见建议,弘扬师德典型,竖立职业标杆,鼓舞他们扎根基层、放心在教。


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